HR Business Partner (m/w/d)

Kategorie: Personalwesen
Hauptstandort: Germany, Nordrhein-Westfalen, Köln, Düsseldorf oder Bochum
Stellen-ID: J1021-4482
Anstellungsart: Vollzeit

Stellenbeschreibung:

Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR Teams übernehmen Sie als HR Business Partner der Business Unit Germany West die ganzheitliche Beratung eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichten Sie direkt an den HR Manager der Business Unit.

Als Teil der lokalen Leadership Teams an den jeweiligen Standorten beraten Sie strategisch und partnerschaftlich die zuständigen Führungskräfte und sind für die Einbindung von HR Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich. In monatlichen Board Meetings präsentieren Sie dem Management regionale und globale HR Themen. Sie sind Point of Contact für die Führungskräfte und werden dabei von lokalen und globalen Shared Service Teams, sowie den Experten aus den Centers of Expertise unterstützt.

Die Position ist entweder in Düsseldorf, Köln oder Bochum zu besetzen und setzt Reisebereitschaft innerhalb der Business Unit Germany West voraus.

Aufgaben:

Das erwartet Sie:
Als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen sie bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und -verantwortung. Sie erkennen HR Bedarfe frühzeitig, entwickeln moderne Lösungen und steuern proaktiv und selbstständig deren Umsetzung.

Sie gestalten bzw. verantworten in Ihren Bereichen u.a. folgende Themen:
• Als Sparringspartner unserer Führungskräfte agieren Sie zu verschiedenen HR Prozessen, wie Talent Management und Nachfolgeplanung oder Performance Management und wirken bei der Umsetzung von HR Strategien mit
• Sie initiieren, begleiten und moderieren Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten an der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen mit
• Sie arbeiten HR-projektbezogen mit regionalen und internationalen Teams zusammen und tragen die Verantwortung für die Anpassung von globalen Vorgaben und Prozessen entsprechend der lokalen Erfordernisse und Regularien
• Mit unseren internen HR Teamswie z.B. Recruiting, stehen Sie in enger Abstimmung und entwickeln gemeinsam bedarfsgerechte Lösungen
• Sie arbeiten mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen vertrauensvoll zusammenDie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR Standards und Prozesse haben Sie stets im Blick.
• Sie analysieren relevante HR Kennzahlen und leiten Handlungsempfehlungen für das HR Team oder Management ab.

Qualifikation:

Das bringen Sie mit:
• Abgeschlossenes Studium sowie erste Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit als Personal Referent oder HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse und erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Analytische und strukturierte Denkweise, sowie Sicherheit im Umgang mit Analysetools, KPIs und Reports
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement
• Freude an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen
• Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Vorgehen bei komplexen HR Themen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Entscheidungsfreude
• Freude gemeinsam mit Kollegen in Projekten zu erbeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit
• Diplomatisches Geschick und empathisches Handeln, sowie eine gesunde Portion Pragmatismus runden Ihr Profil ab

Gesuchte Kenntnisse:

  • English
  • German

Was kann man von CGI erwarten?:

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