Chef de service, Développement organisationnel

Chef de service, Développement organisationnel

Categoría: Recursos Humanos
Ciudad: Montreal, Quebec, Canada
ID de Posición: J0719-2266
Tipo de empleo: Jornada Completa

Descripción de la publicación:

Le chef de service du développement organisationnel définit la feuille de route de gestion des talents conformément au plan d’affaires de CGI, et est responsable de l’opérationnalisation et de l’amélioration de toutes les initiatives mondiales de gestion des talents.

À titre de leader naturel et d’influenceur, il propose des solutions en matière de talents qui accélèrent la capacité des membres à atteindre et à maintenir une culture de performance élevée, tout en permettant à CGI de se positionner comme étant une entreprise dans laquelle il fait bon travailler.

Les initiatives mondiales suivantes seront sous sa responsabilité : orientation et intégration, Programme d’évaluation de la satisfaction des membres, gestion de la performance, revue des talents et planification de la relève, sondage de départ, nomination du vice-président, modèle organisationnel et activités de partage des connaissances.

Sus futuros deberes y responsabilidades:

• Recueillir et résumer les recommandations de multiples groupes de partenaires, y compris des cadres, concernant les améliorations potentielles des initiatives de gestion des talents.
• Surveiller les meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et cerner les possibilités d’amélioration.
• Fournir une expertise en matière de développement organisationnel aux dirigeants de l’entreprise et des RH.
• Assumer la responsabilité de l’opérationnalisation et de l’amélioration d’initiatives complexes de gestion des talents, y compris les systèmes et les outils, la communication, la formation et le matériel de soutien (p. ex. orientation et intégration, gestion de la performance, satisfaction des membres, gestion des talents, planification de la relève, nomination du vice-président, etc.).
• Diriger la gestion de projets liés à la mise en œuvre d’initiatives complexes de gestion des talents en partenariat avec d’autres centres d’expertise des RH, d’autres fonctions d’entreprise (communications, direction informatique, etc.), un réseau mondial de responsables du développement organisationnel et des partenaires d’affaires RH, au besoin.
• Soutenir la maintenance et l’amélioration des systèmes et outils mondiaux de gestion des talents.
• Appuyer la conception et la prestation de la formation pour les partenaires d’affaires RH, les Services aux membres – RH mondiales, les chefs de service et les membres.
• Concevoir et mettre à jour la documentation, les solutions et le matériel de soutien pour les membres, les dirigeants et les partenaires d’affaires RH, au besoin.
• Soutenir la création de matériel de communication, au besoin.
• Regrouper et tenir à jour les mesures relatives aux talents, y compris les mesures liées à la satisfaction des membres, aux leaders potentiels de la relève, à la gestion des talents et à la planification de la relève.
• Aider à la mise en œuvre d’initiatives de gestion des talents.
• Soutenir les projets mondiaux des RH, au besoin.

Calificaciones requeridas para tener éxito en este rol:

• Expertise en gestion des talents (p. ex. orientation et intégration, gestion de la performance, satisfaction des membres, gestion des talents et planification de la relève)
• Capacité à gérer des projets complexes dans un contexte multinational (compétences en gestion de projets)
• Capacité d’influence grâce à l’utilisation de solides compétences en consultation et en animation
• Excellentes capacités de communication et solides aptitudes interpersonnelles avec tous les niveaux hiérarchiques dans un contexte virtuel et multiculturel
• Grande réflexion systémique, orientation client, adaptabilité et livraison de résultats
• Maîtrise en ressources humaines (idéalement en développement organisationnel).
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Au moins sept ans d’expérience en gestion des talents au sein d’une multinationale.
• Expérience en direction de projets mondiaux complexes.
• Connaissances génélales des RH

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